Recevez gratuitement un dossier de présentation candidat anonymisé
Déposez un CV et vos notes d’entretien. Vous recevez par e-mail le dossier prêt à relire et à envoyer à votre client : CV anonymisé, compte-rendu et scoring.
Gratuit · sans engagement · conçu avec un cabinet de recrutement spécialisé
Camille Marchand
Directrice administrative et financière
camille.marchand@exemple.fr · 06 00 00 00 00 · Lyon
Expérience
- DAF, Ateliers Brumont, Lyon 2019 – aujourd’hui
- Clôture à J+6, migration ERP, équipe de 6 personnes
- Responsable comptable, Fonderies Sauvageot, Saint-Étienne 2014 – 2019
Formation
- Master comptabilité-contrôle-audit, Université Jean Moulin Lyon 3 2012
Dossier de présentation · mandat fictif
Directeur·rice administratif et financier
Industrie · Auvergne-Rhône-Alpes · Candidate A
Pourquoi cette candidate
DAF d’une PME industrielle de 180 personnes, 14 ans d’expérience : clôture rapide, reporting, migration ERP, équipe de 6.
Compte-rendu d’entretien
- Mobilité
- Auvergne-Rhône-Alpes, pas de relocalisation
- Rémunération
- 78 k€ fixe + 8 k€ variable ; vise 85 à 90 k€
- Préavis
- 3 mois, négociable à 2
9 éléments d’identité masqués. L’identité reste dans le dossier du cabinet.
Recevez votre dossier
Deux blocs à remplir : vos informations, puis celles du candidat.
Informations RGPD
Qui traite quoi, pourquoi, combien de temps, et comment exercer vos droits.
Qui est responsable de quoi
Vos données (bloc 1) : le responsable de traitement est [raison sociale ou nom de l’entité qui contracte, forme juridique, SIREN, adresse], qui exerce sous la marque Kamal Automatise.
Les données du candidat (bloc 2) : le responsable de traitement est le cabinet de recrutement qui les dépose. Kamal Automatise agit comme sous-traitant, uniquement sur ses instructions. Un accord de sous-traitance (article 28 du RGPD) est disponible [lien ou « sur demande à … »].
Contact : [adresse e-mail].
Données, finalités, bases légales et durées
| Données | Pourquoi | Base légale | Durée |
|---|---|---|---|
| Bloc 1 : prénom, e-mail pro, cabinet, taille | Produire et envoyer le dossier, répondre à votre demande | Mesures précontractuelles prises à votre demande | [3 ans] après le dernier échange |
| Bloc 1 : accord de suivi par e-mail (non obligatoire) | Vous écrire sur ce dossier et sur l’automatisation de votre cabinet | Votre consentement, retirable à tout moment | Jusqu’au retrait ; au plus [3 ans] sans échange |
| Bloc 2 : CV, notes, dossier généré | Produire le dossier, pour votre compte | Vos instructions (sous-traitance) ; votre propre base légale vis-à-vis du candidat | Supprimés sous [7 jours] |
| Date et heure de vos accords | Prouver que vous les avez donnés | Intérêt légitime (preuve) | Durée de la relation, puis prescription |
Prestataires et transferts hors Union européenne
Pour produire le dossier, les données passent par les prestataires suivants. [Ajustez cette liste à votre configuration réelle avant mise en ligne.]
| Prestataire | Rôle | Localisation |
|---|---|---|
| Make | Réception du formulaire et automatisation du traitement | Union européenne (zone eu2 de Make) |
| [Anthropic (modèle Claude)] | Rédaction du compte-rendu et du scoring | [États-Unis : garanties appliquées] |
| [Notion ou autre outil de suivi] | Suivi de votre demande | [à confirmer] |
Lorsqu’un prestataire est situé hors de l’Union européenne, le transfert s’appuie sur une décision d’adéquation ou sur des clauses contractuelles types. [Confirmez le mécanisme pour chaque prestataire, et que les contenus envoyés ne servent pas à entraîner un modèle.]
Scoring et intelligence artificielle
Le compte-rendu et le scoring sont produits avec un modèle d’intelligence artificielle. Ils servent d’aide : aucune décision n’est prise de façon automatisée. Le recruteur relit, corrige et décide, et reste libre de ne pas tenir compte du scoring.
La grille de scoring est celle que vous fournissez pour le mandat. Elle ne doit reposer sur aucun critère discriminatoire (origine, sexe, âge, situation de famille, état de santé, opinions, etc.).
[À faire relire par un juriste : l’usage d’IA pour évaluer des candidats est encadré (RGPD, article 22 ; règlement européen sur l’IA).]
Sécurité, cookies et vos droits
- Connexion chiffrée (HTTPS), accès limité aux personnes qui traitent votre demande, suppression automatique des contenus à l’issue de la durée indiquée.
- Aucune réutilisation des contenus des candidats pour une autre finalité.
- Cette page ne dépose aucun cookie, ne contient aucun traceur et n’appelle aucun service tiers (polices, vidéos, scripts) au chargement.
- Après l’envoi, un bouton vous propose de réserver un appel sur Cal.com : la politique de confidentialité de Cal.com s’applique à partir de ce clic.
Vous pouvez demander l’accès à vos données, leur rectification, leur effacement, la limitation du traitement, vous y opposer, retirer votre consentement à tout moment et demander la portabilité. Vous pouvez aussi donner des directives sur le sort de vos données après votre décès.
Écrivez à [adresse e-mail] : réponse sous un mois. Sans réponse satisfaisante, vous pouvez saisir la CNIL (cnil.fr/fr/plaintes). Les candidats exercent leurs droits auprès du cabinet, qui est leur interlocuteur.
Mention à ajouter à vos formulaires candidats
À adapter par le cabinet : elle informe le candidat qu’un prestataire intervient.
Votre dossier est en route
Il arrive par e-mail à l’adresse indiquée. Relisez-le avant de l’envoyer à votre client.
Gratuit · sans engagement